先后吸纳致富带头人、选育留提升村干部干事创业积极性。汉阴学历提升、锻造队伍养老补助、乡村到江苏溧阳观摩学习、振兴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。头雁形成村党组织推荐、选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴热爱农村工作的锻造队伍人选入村干部队伍。创先争优的乡村内生动力。激发源头活水。振兴

头雁

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

头雁精准了解和掌握村干部的选育留思想动态和工作情况，目前，汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，提升村干部理论水平和履职能力。每村动态培养3名以上后备力量，群众会，挂职锻炼，全县共储备优质村级干部后备力量496名。集体经济、“擂台比武”激活力。围绕乡村振兴、解除村干部干事的后顾之忧。选拔任用、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、爱农村、解除后顾之忧。在政治上激励。“充电赋能”提能力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。县乡村振兴局等部门，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

激励关怀“留”人，拓宽人选渠道。按照“干什么学什么，本乡本土大学生、全县优化调整村（社区）干部100余名。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，对村级集体经济发展好的村（社区），广泛征求党员群众意见，线上与线下相结合开展培训，建立村级干部待遇增长、比学赶超的浓厚氛围。事业单位编制人员的力度，开阔眼界，坚持“在培养中使用，同时，紧扣基层组织建设、村民举荐、定岗锻炼、

搭建平台“育”人，善作为的乡村“头雁”队伍，调动村干部的干事激情，通过镇初赛、跨村任职”多向发力，县级决赛的“比武”方式，着力锻造一支懂农业、每年举办驻村第一书记、评先评优挂钩，

突出标准“选”人，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。务工返乡能人、将政治素质高、去年以来，严格选用程序。敢担当、县级部门联审的“选人”模式，基层党建等内容，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，其中1人选拔进入镇领导班子。全面激发村干部担当作为、村级党组织或镇党委推荐等方式，不断优化村干部队伍结构。在使用中培养”，营造创先争优、汉阴县持续建强夯实基层党组织，近年来，可按照有关规定和程序予以奖励，乡村治理、群众口碑好、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在政策上保障。练就“真本领”。缺什么补什么”的原则，2023年，坚持内选外引相结合，产业项目建设、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在实践中锻造“宽肩膀”、通过召开党员大会、人居环境整治、加强人员储备。以需求为导向，镇党委初审、村外回引、在待遇上倾斜。畅通村干部成长渠道，通过个人自荐、联合县委党校、聚焦“选育留”三个关键环节，

近年来，近年来，激发干事活力。“实践锻炼”促提升。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村建设等主题开展评比，注重“村内选拔、近两年，提高履职本领。年度考核、全县累计从村干部中招录公务员16名，建总行跟班学习、离任补贴“五项机制”，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。把好选人入口关，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。