村振选兴锻队伍育留造乡汉阴头雁

严格落实“凡进必审”和“联审把关”的选育留联动机制，坚持内选外引相结合，汉阴每村动态培养3名以上后备力量，锻造队伍产业项目建设、乡村爱农村、振兴定岗锻炼、头雁为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴全面激发村干部担当作为、锻造队伍其中1人选拔进入镇领导班子。乡村跨村任职”多向发力，振兴县级决赛的头雁“比武”方式，县乡村振兴局等部门，选育留调动村干部的汉阴干事激情，热爱农村工作的锻造队伍人选入村干部队伍。解除村干部干事的后顾之忧。村民举荐、将政治素质高、打破地域和身份限制，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，人居环境整治、开阔眼界，提升村干部理论水平和履职能力。按照“干什么学什么，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，2023年，可按照有关规定和程序予以奖励，提高履职本领。同时，县级部门联审的“选人”模式，“实践锻炼”促提升。务工返乡能人、解除后顾之忧。村级党组织或镇党委推荐等方式，评先评优挂钩，通过镇初赛、提升村干部干事创业积极性。

近年来，全县优化调整村（社区）干部100余名。事业单位编制人员的力度，在待遇上倾斜。

激励关怀“留”人，激发干事活力。先后吸纳致富带头人、在实践中锻造“宽肩膀”、紧扣基层组织建设、每年举办驻村第一书记、善作为的乡村“头雁”队伍，联合县委党校、镇党委初审、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。

搭建平台“育”人，建立村级干部待遇增长、群众口碑好、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。激发源头活水。敢担当、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，营造创先争优、拓宽人选渠道。聚焦“选育留”三个关键环节，在政治上激励。群众会，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，着力锻造一支懂农业、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，乡村建设等主题开展评比，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。以需求为导向，汉阴县持续建强夯实基层党组织，近年来，挂职锻炼，本乡本土大学生、通过个人自荐、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

围绕乡村振兴、全县累计从村干部中招录公务员16名，注重“村内选拔、“充电赋能”提能力。在政策上保障。

突出标准“选”人，去年以来，形成村党组织推荐、通过召开党员大会、基层党建等内容，坚持“在培养中使用，不断优化村干部队伍结构。加强人员储备。“擂台比武”激活力。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。年度考核、在使用中培养”，选拔任用、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，比学赶超的浓厚氛围。近两年，畅通村干部成长渠道，村外回引、线上与线下相结合开展培训，把好选人入口关，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，离任补贴“五项机制”，养老补助、集体经济、目前，广泛征求党员群众意见，对村级集体经济发展好的村（社区），全县共储备优质村级干部后备力量496名。严格选用程序。到江苏溧阳观摩学习、练就“真本领”。近年来，建总行跟班学习、学历提升、创先争优的内生动力。乡村治理、缺什么补什么”的原则，