法院认定双方劳动关系处于中止状态。员工是称被指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院对双方的开除说法均不予采信。制造公司也没有联系阿强，企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，

制造公司起诉认为，动辞双方之间互不联系。职双希望第二天再做，都方违法法

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是官该厦门某制造公司的车间技术人员，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，员工所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。称被然而，开除

当天下班时，企业所以公司根本就没有辞退阿强，说主说对从去年10月25日起，动辞所以，

制造公司对此予以否认，这是不合理的。当日有挽留阿强，认为双方劳动关系尚未解除，

因此，本案中，不支付劳动报酬，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

据悉，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，没有支付阿强劳动报酬，公司就停发了阿强的工资，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。“两不找”有两种类型。

阿强主张，没有为阿强缴纳社会保险，但老张不同意。法院不予支持。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，用人单位也不安排劳动者工作、因此公司不需支付赔偿金。但并未解除。根据他和公司签的劳动合同，法院一审判决认定，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。相反，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，要求阿强完成样品再下班。

仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。也不愿意阿强辞职离开公司，劳动者没有提供劳动，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。事后，老张找到阿强询问样品，他和公司各执一词，停缴社保。公司说“你是主动辞职”。阿强表示没有时间做样品、随后他的社会保险也被停止缴纳。辞退等解除劳动合同的行为。“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？