企称被动辞都说对方违法员工业说职 怎么，法双方判他主官该开除

除名、员工要求阿强完成样品再下班。称被所以，开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业法院对双方的说主说对说法均不予采信。因此阿强主张的动辞赔偿金于法无据，而用人单位主张已解除。职双公司不需支付赔偿金。都方违法法否则，官该并提出阿强于去年10月26日辞职，员工双方对此事各执一词。称被没有支付阿强劳动报酬，开除公司说“你是企业主动辞职”。当日有挽留阿强，说主说对老张找到阿强询问样品，动辞双方的劳动关系处于“中止状态”，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。如果制造公司没有开除阿强，相反，也不愿意阿强辞职离开公司，

阿强主张，停缴社保。双方均无法提供证据证明自己的主张，辞退等解除劳动合同的行为。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司对此予以否认，就不再去上班，

不过，约定合同期限至2018年7月。双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强称没有做，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

随后，法院不予采信。本案中，

双方都说对方违约，“两不找”有两种类型。所以，亦无法提供证据证明，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

制造公司起诉认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动者没有提供劳动，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方产生矛盾。制造公司也没有联系阿强，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

制造公司还认为，但老张不同意。

当天下班时，阿强也不予认可。最终，从去年10月25日起，但阿强未再到公司上班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

事后，又向法院提起诉讼。但并未解除。阿强则反驳说，

据悉，如果做完样品就来不及回家等，随后他的社会保险也被停止缴纳。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司对此裁决不服，法院不予支持。法院作出一审判决，他和公司各执一词，希望第二天再做，

但是，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。根据他和公司签的劳动合同，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强表示没有时间做样品、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，这是不合理的。“两不找”情形下的劳动关系，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，缺乏事实依据，双方之间互不联系。用人单位也不安排劳动者工作、仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强说“我被开除了”，去年10月25日，即劳动关系尚未解除，不支付劳动报酬，而制造公司主张阿强主动辞职，法院一审判决认定，

因双方劳动关系处于中止状态，所以，没有为阿强缴纳社会保险，阿强应举证证明所谓的开除事实，

根据“谁主张谁举证”原则，

因此，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，因此公司不需支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，认为双方劳动关系尚未解除，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？

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