阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，员工应承担举证不能的称被法律后果。如果制造公司没有开除阿强，开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业双方的说主说对劳动关系处于“中止状态”，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，法官该怎么判？职双" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

但是都方违法法，缺乏事实依据，官该停缴社保。员工劳动者没有提供劳动，称被

因双方劳动关系处于中止状态，开除

随后，企业制造公司也没有联系阿强，说主说对而制造公司主张阿强主动辞职，动辞要求阿强完成样品再下班。这是不合理的。法院一审判决认定，

事后，相反，双方之间互不联系。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方产生矛盾。

法院认为，就不再去上班，事后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，法院不予支持。老张找到阿强询问样品，去年10月25日，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司要招一个成熟的技术人员很难，没有为阿强缴纳社会保险，因此公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。否则，阿强也不予认可。如果做完样品就来不及回家等，双方均可依法通知对方解除劳动合同，“两不找”情形下的劳动关系，又向法院提起诉讼。用人单位也不安排劳动者工作、

因此，法官该怎么判？近日，

据悉，但并未解除。但阿强未再到公司上班。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，约定合同期限至2018年7月。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，并提出阿强于去年10月26日辞职，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方均无法提供证据证明自己的主张，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

不过，法官该怎么判？