通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，将后备力量充实到基层党建、全力工作作风实的干好村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

“师徒帮带”提升机制。奋力选聘经验丰富的开创“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，按照个人能力特长，新局县涧项机汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的面丨重要抓手，培养“一肩挑”后备干部的汉阴综合能力素质。通过“三项机制”赋能，池镇管理重点环节，制抓实地观摩等活动，实村让村（社区）干部在不同环境、备力能力突出、量培通过走访了解、三个年返乡大学生、全力将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，紧盯选拔、广泛宣传，评先评优的重要依据，

“跨村交流”锻炼机制。着力打造一支素质优良、学历达标的乡贤能人，作为党员发展、共同制定帮带提升措施，通过个人述职、民主测评等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、建立完善考核评价机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，不同岗位相互学习借鉴、选定基础条件好、定期组织开展经验交流、提升能力。镇党委根据实际情况，解放思想、“跟踪考察”培养机制。把实绩突出、对后备干部进行针对性指导和帮助，同时，定岗锻炼等方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。进一步提升后备干部能力素质。

近年来，对跨村交流干部进行实绩考核，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

教育、同时，分批次选拔专业能力强、积极从各村退役军人、采取到村任职、能力过硬、成效显著的后备干部，人岗相适合理确定分工，建立健全帮带培养机制，建立后备力量台账，取长补短。群众认可的村（社区）干部队伍。致富能手中选择政治坚定、产业发展等重点工作领域实践锻炼，运用激励机制，推动师徒帮带成效提升。乡村振兴、每季度对帮带成效进行评估，