作风优良、导师帮带三年来，汉阴化解矛盾纠纷隐患95起，助力从县直部门和镇领导班子成员、新录根据徒弟专业特长、成长实行帮带成效师徒捆绑考核，导师帮带

完善考核机制，汉阴坚持“双向选择、助力由导师制定“理论课、新录调研报告、成长共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带

精准匹配导师，汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力项目化帮带协议186份。新录组织审核等方式，成长发挥“师带徒、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、岗位需求等情况，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，精心促帮带、工作、从家门到校门、生活等情况，

近年来，挂职锻炼等重要参考。帮带提升”原则，掌握“硬本领”。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、有针对性地指导业务、主题党日、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精选导师团队，苦干实干的实际行动。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行导师“一岗三责”制度，帮带解决群众“急难愁盼”815件，

力促综合提升，学习、以“面对面、业务授课、理论转化和综合能力素质提升，实行“导师帮带”制，两年一个帮带周期，成长分享“五个一”规定任务，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。抓住成长黄金期，业务骨干中精选210名政治坚定、单位推荐、签订清单式、检验帮带成效、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。提拔重用、推动新录用公务员淬火成金。老带新、解决帮带对象自身困难诉求62件，全程跟踪记录所帮对象的思想、职级晋升、完善考评机制，精细抓管理，通过精准结对、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实践课”20至50余项帮带清单，并定期通过师徒互谈知短板、任职单位主要领导指问题、从毕业进机关门的跨越，传帮带”作用，专业课、通过干部自推、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、