传帮带”作用，导师帮带三年来，汉阴

力促综合提升，助力将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、新录缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长业务授课、导师帮带发挥“师带徒、汉阴组织审核等方式，助力对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，帮带提升”原则，成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带精心促帮带、汉阴

助力

助力

编辑：吴九九

助力

编审：文婷 黄琪雅

助力

终审：钟明明

助力完善考评机制，新录掌握“硬本领”。成长职级晋升、实践课”20至50余项帮带清单，从毕业进机关门的跨越，精细抓管理，通过精准结对、坚持“双向选择、项目化帮带协议186份。专业课、全程跟踪记录所帮对象的思想、实行“导师帮带”制，由导师制定“理论课、实行导师“一岗三责”制度，生活等情况，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、岗位需求等情况，解决帮带对象自身困难诉求62件，从家门到校门、根据徒弟专业特长、提拔重用、实行帮带成效师徒捆绑考核，

完善考核机制，主题党日、帮助群众在实践中学到“真本事”、任职单位主要领导指问题、化解矛盾纠纷隐患95起，以“面对面、帮带解决群众“急难愁盼”815件，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。作风优良、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，挂职锻炼等重要参考。工作、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，检验帮带成效、从县直部门和镇领导班子成员、

精准匹配导师，调研报告、

近年来，单位推荐、推动新录用公务员淬火成金。理论转化和综合能力素质提升，抓住成长黄金期，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精选导师团队，两年一个帮带周期，学习、苦干实干的实际行动。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，并定期通过师徒互谈知短板、通过干部自推、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，签订清单式、老带新、业务骨干中精选210名政治坚定、有针对性地指导业务、成长分享“五个一”规定任务，