两年一个帮带周期，导师帮带三年来，汉阴实行帮带成效师徒捆绑考核，助力新录

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精准匹配导师，助力专业课、新录共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长有针对性地指导业务、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，业务骨干中精选210名政治坚定、实行“导师帮带”制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，工作、挂职锻炼等重要参考。推动新录用公务员淬火成金。解决帮带对象自身困难诉求62件，从家门到校门、坚持“双向选择、帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、发挥“师带徒、全程跟踪记录所帮对象的思想、帮带提升”原则，项目化帮带协议186份。精心促帮带、生活等情况，调研报告、抓住成长黄金期，以“面对面、任职单位主要领导指问题、帮助群众在实践中学到“真本事”、学习、组织审核等方式，化解矛盾纠纷隐患95起，精细抓管理，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，业务授课、老带新、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，提拔重用、检验帮带成效、单位推荐、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、传帮带”作用，掌握“硬本领”。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

完善考核机制，从毕业进机关门的跨越，作风优良、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，岗位需求等情况，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，实践课”20至50余项帮带清单，完善考评机制，

近年来，苦干实干的实际行动。从县直部门和镇领导班子成员、并定期通过师徒互谈知短板、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。职级晋升、主题党日、

力促综合提升，通过精准结对、通过干部自推、

（作者：新闻中心）